四川顺庆：“带编入企”引才赋能 激活产业创新动能

　　近年来，南充市顺庆区持续深化人才体制机制改革，创新推行“带编入企”人才引进模式，打破传统编制壁垒、精准对接企业需求，推动优质人才资源下沉产业一线、扎根企业赋能创新，有效破解辖区企业高端技术人才短缺、创新动力不足等发展瓶颈，为区域产业转型升级积蓄强劲人才力量。

　　在四川超迈智能装备有限公司技术中心，入职仅数月的技术中心副主任张隽，正带领团队全力攻坚算力设备新型散热材料技术难题，聚焦设备散热效率偏低、耐高温性不足等行业核心痛点，精准优化材料配比、攻坚关键技术参数，助力企业突破技术壁垒、提升产品核心竞争力。

　　今年35岁的张隽深耕先进材料与工艺技术研发领域十余年，拥有丰富的新产品、新工艺、新材料全流程研发实战经验，在技术攻关、工艺优化、研发团队建设、重大项目落地等方面能力突出，是行业优秀的专业型技术骨干。2026年2月，依托顺庆区“带编入企”人才引进利好政策，张隽正式入职四川超迈智能装备有限公司，优质的政企对接平台，让其专业所长得以充分发挥。

　　入职以来，张隽快速适配岗位、深耕主业攻坚，紧扣企业新材料研发战略方向，牵头开展技术调研、科研攻坚、中试产线搭建等重点工作。凭借深厚的技术积淀和行业资源，他科学研判市场趋势、优化研发路线，自主设计并迭代升级核心生产设备，有效突破原有技术短板。同时坚持研发与知识产权保护同步推进，系统布局企业专利体系，目前已牵头完成3项发明专利技术交底书编制与提交，为企业核心技术成果筑牢知识产权屏障。

　　张隽的高效履职、快速成长，是顺庆区“带编入企”人才机制赋能企业创新发展的生动缩影。为精准匹配重点企业、主导产业人才需求，顺庆区创新落地“带编入企”引育模式，打破编制、岗位、地域壁垒，靶向补齐企业高端技术人才缺口，推动人才下沉一线、精准破题赋能，切实以人才创新驱动产业升级。

　　据统计，顺庆区通过市级统筹、区级自主引进双向发力，累计引进市级、区级“带编入企”人才15名。这批高素质技术人才深耕企业生产、研发、技改一线，聚焦产业发展痛点难点，累计帮助企业攻克生产工艺优化、核心零部件研发、产品品质升级、流程改良等各类技术难题21项，主动对接各级产业扶持政策，助力企业争取专项发展资金710万元，全方位助力企业降本增效、创新发展。

　　顺庆区委组织部相关负责人表示，“带编入企”模式打通了人才、产业、企业精准对接的绿色通道，有效破解企业高端人才引育难题。下一步，顺庆区将持续优化人才引育、管理、服务全链条体系，聚焦智能制造、先进材料、高端装备制造等重点领域，精准引进高层次创新人才，推动人才资源与产业发展深度融合，持续以人才赋能产业提质、以创新驱动区域经济高质量发展。