南江县人民医院始终把人才队伍建设作为立院之基，在“聚育用留”上持续发力，不断激发人才创新创业创造活力，为医院高质量发展提供了有力的人才智力支撑。
招才引智“聚”才促增量。每年在上级部门的监督下，公开招聘紧缺人才，人才数量平均年递10%。近两年通过实施人才引进激励措施，引进研究生1名、规培生3名、知名专家5名。目前正在筹建博士工作站和院士工作站，筑好“巢”引“凤”来栖。
精心培养“育”才促质量。通过线上+线下、送出去+请进来等方式加强人才教育培训。年组织线上培训50余次、线下集中培训20次，外派进修20人、短期学习300人次、学术交流100余人次，外请专家讲学10次，院内继续教育40次、技能操作培训12次、技能竞赛2次，医务人员的专业理论知识水平和职业技术操作能力不能提升。同时，实施人才“双培养”，把党员培养成管理骨干、技能骨干、业务骨干，把技能骨干、业务骨干培养成党员，促进人才双向发展。
才尽其能“用”才促能量。实施临床、医技科室党支部书记“双带头人”培育工程，三个临床党支部和门诊党支部书记均由科室主任兼任，实现“双促进”。近两年，提任中层干部20名，调整中层干部22名，推优评先100余名，充分发挥人才潜能，激发人才活力。
暖心关爱“留”才促存量。兑现全日制本科生及以上学历专业技术人员安家费3万元、15万元、30万元、45万元、50万元，免费提供住房3-10年。同时，积极为单身职工牵红线、搭鹊桥，为外地人才提供居留落户、子女上学、配偶就业等便利，帮助困难职工解困解难等，努力把外地人才留在南江安家，把本地人才留在家乡安业。
熊华
