可申请一次性创业补贴5000元

　递好政策“橄榄枝”，释放引进人才最大诚意。在《金塔县柔性引进人才工作办法》《金塔县卫生人才激励稳定和引进办法》等一系列人才新政的基础上，制定出台了《金塔县高层次人才引进管理办法》，首次运用“黄金六条”引才政策，在兰州大学、兰州理工大学、四川大学举办引进急需紧缺人才招聘会3场，共引进急需紧缺专业本科毕业生5名，硕士研究生4名根据县内新能源和化工产业发展趋势，制定下发《金塔县引进新能源和化工产业人才实施办法》，搭建起新能源和化工产业人才柔性引才平台。认真贯彻落实《甘肃省事业单位特设岗位设置管理办法》和《关于进一步优化事业单位岗位管理和公开招聘工作的通知》精神，通过高校签约、考核招聘、岗位特设等方式，持续畅通优秀人才进入渠道。去今两年，通过公开招聘方式为县内各事业单位补充工作人员108名，共在西北师范大学、甘肃中医药大学等省属重点大学举办专场招聘会4场，签约引进全日制教育类、医疗类、播音主持类本科毕业生72名，硕士研究生2名。

　　栽好聚才“梧桐树”，提供现有人才创业舞台。随着县内专业技术人才总量占比增大，我县2次提高县属各行业专业技术岗位中、高级职称结构比例，专业技术中、高级岗位限额数量大幅度增长。2020年后，根据省市将职称改革制度向基层倾斜的相关政策，为全县各行业事业单位下达基层有效正高级职称限额27个，基层有效副高级限额227个。近四年，共推荐评审正高级职称44人，高级职称358人，中级职称422人，将专业技术人才干事创业的积极性推向顶峰。加强中青年骨干人才培养，将新能源和化工企业专业技术人员纳入继续教育体系，行业主管部门通过聘请外省相关领域专家或组织赴省外培训等方式，每年至少开展一期40人以上的技能提升培训班，致力培养下得去、留得住、用得上的本土人才。推进产教深度融合、校企深度合作，在化工园区优势企业建立产教融合人才培训基地，探索县职教中心与县域化工企业开展“订单式”“新型学徒制”人才培养模式，提高人才输送针对性。2022年，通过校企合作，先后为中核二三建设有限公司成功输送2批共19名高技能人才。以职业教育平台为依托，深入各乡镇组织开展以焊工、电工等为主要内容的农村劳动力职业技能培训活动，目的地直指我县工业园区企业紧缺工种，共举办各类培训班43场次，参训人员达1213人。

　　筑好服务“温馨巢”，营造人才发展优渥环境。联合行业主管部门定期对经济社会发展中做出突出贡献或有重大科技发明的各类优秀专业技术人才进行表彰奖励，县委、县政府设置人才发展专项基金120万元，用于专业技术人才引进、培养、项目扶持、生活补助、住房保障、健康体检和表彰奖励，激发全县企事业单位人才创业创新活力。进一步完善引进急需紧缺人才配套措施，急需紧缺人才既可按照学历层次和职称等级申请发放最高80万元的生活补贴和最高商品房市场均价40%的购房补贴，也可在县内协调解决其配偶和子女的就业安置、落户、就学等问题。对首次创办小微企业或从事个体经营的离校两年内高校毕业生等返乡下乡创业人员，正常运营一年以上的，可申请一次性创业补贴5000元。各类人才在县内核产业园和北河湾循环经济产业园连续就业满6个月以上的可申请一次性奖补1000元。鼓励创建创业孵化基地和农民工返乡创业示范基地，对认定的省市级创业孵化基地给予最高60万元一次性补助，对认定的省级农民工返乡创业示范基地，给予20万元一次性补助。