十堰武当山机场多措并举推进作风建设常态化长效化

　　为进一步强化安保从业人员作风建设，今年以来，十堰武当山机场以2023年度“平安民航”建设工作为指引，持续优化完善作风建设工作机制，做到机场安保队伍作风建设常态化、制度化、长效化。

　　抓好作风建设宣传教育。注重发挥思想教育“主阵地”作用，为作风建设由“他律”向“自律”转变奠定思想基础。强化作风建设思想认同，利用党委中心组学习、党支部学习和日常培训教育持续深入学习习近平总书记对民航安全工作的重要指示精神和关于安全生产工作的重要论述，大力弘扬当代民航精神、民航英雄机组精神和大国工匠精神，切实增强安保岗位人员做好航空安保工作的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同；根植“三个敬畏”意识，把“三个敬畏”作为作风建设的思想内核，通过组织安全知识征文、设立“三个敬畏”宣传展板、开展“交班会大家谈”、学习“小讨论、小课堂”等形式载体，引导广大安保从业人员将对生命、规章和职责的敬畏入脑入心、入言入行；加强作风建设警示教育，广泛收集行业典型案例，编制印发《典型案例汇编》并组织经常性学习，引导安保从业人员举一反三、引以为戒，时刻保持警钟长鸣、居安思危，强化底线思维、红线意识，不断增强落实安全作风建设要求、养成优良作风的思想自觉和行动自觉。

　　坚持作风建设文化引领。培育积极向上的安保文化氛围，汇聚形成作风建设争先创优、比学赶超的内生动力。引导员工明职担责，结合“安全生产月”系列活动开展安全承诺活动，各安保部门结合职能职责及年度安全目标拟定安全承诺书，由部门负责人带头宣誓承诺，为员工做好表率示范，表明做好航空安保工作的态度和决心，为安保岗位员工履职担责发挥榜样激励作用；树立宣传先进典型，积极推荐岗位模范参与各级优秀班组、示范岗位创建和先进个人、模范工作者评选活动，对于思想过硬、作风严谨、纪律严明的先进典型予以广泛宣传，以点带面发挥示范作用，点面结合引领优良工作作风。2023年以来，陆续有多个一线先进模范代表在行业内外崭露头角、获得殊荣——安全检查站卫士班组组长沈超、消防支队一中队队长肖安康获评2023年度全市第二季度“能力建设标兵”；消防支队启航班组荣获“2023年十堰市工人先锋号”称号，在2023年“湖北工匠杯”技能大赛中蝉联团体一等奖。

　　强化规章制度贯彻执行。加强规章规范化、标准化建设，狠抓制度贯彻执行。修订完善规章制度，对接航空安保新规要求，修订完善质量控制、安保培训、背景审查、控制区通行管理等制度文件，有效规范安保管理及日常运行，夯实作风养成的制度基础；持续深入推进作风问题整治专项行动，2023年初，组织召开作风整顿部署专题会议，将“找差距、提能力、转作风、树导向”作为全年作风建设工作主线，以业务大提升、岗位大练兵、技能大比武为载体，促进全员主动学、主动谋、主动干。针对“破底线”、“踩红线”、“管不住”的作风问题，坚持“零容忍”，从严予以惩戒。

　　推动作风建设常态化。将安全作风建设作为安全管理体系建设的重要组成部分，通过将作风建设与风险管理、安全保证、安全促进等模块的有效融合，实现作风建设常态化，避免“运动式”“突击式”的短期行为。将作风问题作为隐患排查的重要内容，在日常隐患排查工作中注意区分一般违章行为和重复性违章行为，重点加大重复性违规违章识别力度，并采取针对性管控措施；建立作风量化评估机制，坚持“严管”和“厚爱”并重，建立《安保从业人员典型工作作风负面问题清单》，通过安全监察、事件调查、绩效监测等方式获取基层岗位作风问题信息，采用作风积分扣分制和差错等级处罚制对违规人员实施处罚，划清规章制度高压线；落实谈心谈话“六必谈”制度，即：出现差错必谈、岗位调整必谈、重要保障必谈、感情受挫必谈、债务纠纷必谈、重大变故必谈”，及时掌握员工思想动态，疏导员工心理压力，稳定员工情绪，体现人文关怀。组织开展心理健康大讲堂，开展心理状态答疑和监测，为员工思想上解惑、精神上解忧、心理上解压，促使员工能够以良好的身心状态投入安保工作岗位。